Som medlem af Dansk Erhverv har du adgang til en række forskellige medlemsrabatter. Da medlemskabet gælder din virksomhed, er de fleste rabatter rettet mod den. Der er dog nogen undtagelser, hvor de ansatte også kan få glæde af medlemskabet privat.
Se alle medlemsrabatter
Turisme- og Oplevelsesudvalget rådgiver Dansk Erhvervs bestyrelse om emner, der har betydning for virksomheder indenfor turisme og oplevelsesområdet.
Dansk Erhverv samler en lang række kulturaktører og tilbyder med Kulturnetværket et forum, hvor deltagerne kan få opdateret viden og inspiration inden for kulturområdet, mulighed for at diskutere udfordringer og problemstillinger med kolleger på tværs af kulturerhvervene, samt give input til Dansk Erhvervs arbejde for at styrke området.
Få faglige input, opbyg netværk og få indflydelse på Dansk Erhvervs politik på hotel- og det øvrige turismeområde. Dansk Erhvervs hotelnetværk er et forum, hvor topledere fra medlemshoteller diskuterer emner, som er specifikke for hotelbranchen.
Få ny viden og inspiration til din virksomheds arbejde med ESG, udvid dit netværk blandt kollegaer i branchen, og vær med til at sætte dit præg på en ny ESG-branchestandard for hotel-og restaurationsbranchen.
Få faglige input, opbyg netværk, holde dig ajour på nye regler og praksis og få adgang til videndeling og sparring. Netværket er et forum, hvor HR- og personaleansvarlige diskuterer personalejuridiske og overenskomstmæssige emner, som er specifikke for hotel- og restaurationsbranchen. Netværk er for Full-Service og Arbejdsgiver medlemmer.
I HR-netværket vil vi mødes for at danne netværk og udveksle erfaringer. Derudover vil I høre inspirerende oplæg og seneste nyt inden for ansættelsesret.
Et fagligt samlingspunkt for venues, arrangører og oplevelsesaktører i hele Danmark.
Få faglige input, seneste statistik og opbyg netværk blandt kollegaer. Dansk Erhvervs netværk for spa-hoteller er et forum, hvor ledende medarbejdere opdateres på viden og diskuterer emner, som er specifikke for hoteller med spafaciliteter.
Få faglige input, opbyg netværk, hold dig ajour på nye regler og praksis og få adgang til videndeling og sparring. Netværket er et forum, hvor HR- og personaleansvarlige diskuterer personalejuridiske og overenskomstmæssige emner, som er specifikke for museumsbranchen.
Dansk Erhverv Gastronetværk er et nyt branchespecifikt forum for restauranter, restaurantkæder, kantiner, fastfood, cateringvirksomheder og venues med F&B-aktiviteter.
25. november 2025
Tæt på: Fjordgaarden har fuldt hus – men mangler faglærteGæsterne strømmer til Hotel Fjordgaarden, men manglen på faglærte hænder truer med at bremse væksten. Derfor har hoteldirektør Ole Olsen et opråb til politikerne: Gør det nemmere at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra nærmarkederne.
Datatilsynet har meldt ud, at overvågning af ansatte er et af fokusområderne for tilsyn i 2026. Her er en kort gennemgang af, hvad fokusområdet handler om, og hvad der typisk er fornuftigt at få på plads.
Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.
Så er de nye satser for 2026 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2026, medmindre andet er angivet.
Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder i en kommune ikke var beskyttet efter whistleblowerloven som følge af en række klager sendt direkte til chefer og ledere i kommunen, da han ikke havde foretaget en indberetning eller offentliggørelse i whistleblowerlovens forstand.
Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.
Det har EU-Domstolen taget stilling til i en ny, principiel dom. Læs med her og bliv klogere på dommens betydning for dig som arbejdsgiver.
Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.
Som arbejdsgiver har du en forpligtelse til at sikre og føre tilsyn med, at der er forsvarlige adgangsforhold for de ansatte på arbejdspladsen. Det gælder også for vintervedligeholdelse.
EU-Domstolen valgte tirsdag delvist at annullere EU’s mindstelønsdirektiv. Dermed har Danmark, som har anlagt sagen, ikke fået fuldt medhold. Dansk Erhverv ser et stort behov for at dommen granskes nøje og understreger vigtigheden af et godt EU-samarbejde fremover.
En ny dom fra Højesteret afsagt den 5. november 2025 fastslår, at transport til og fra arbejde som udgangspunkt ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade ved et færdselsuheld. Det sker på baggrund af en sag mellem Ankestyrelsen og Ikast-Brande kommune.
Ungarbejdere under 18 år er omfattet af en række skærpede arbejdsmiljøretlige krav, som du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du ansætter dem som juleassistance/juleferiejob.
Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort? Det gennemgår vi her.
Dansk Erhverv får løbende spørgsmål til, hvordan virksomheder skal håndtere en situation, hvor en medarbejder indkaldes eller genindkaldes til militærtjeneste. Her får du de vigtigste svar.
AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2026 her.
Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.
Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.
Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har den 1. juli 2025 offentliggjort to nye positivlister for stillingsbetegnelser med mangel på medarbejdere på henholdsvis det faglærte og det højtuddannede område.
Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning om ligelønsreglerne. Vejledningen gennemgår de regler, der gælder for lige løn mellem kvinder og mænd, med særligt fokus på begrebet ”arbejde af samme værdi”. Hent vejledningen her.
I sommerhalvåret henvender flere virksomheder sig til Dansk Erhverv med spørgsmål om indeklima, når solen gør det svært at regulere varmen på arbejdspladsen. Men hvad siger arbejdsmiljøloven, og hvordan kan man forholde sig under en hedebølge?
Folketinget har vedtaget det fremsatte lovforslag om ændring af barselsloven, som blandt andet indebærer forlænget ret til fravær ved nyfødte børns hospitalsindlæggelse. Reglerne træder i kraft den 1. januar 2026 og gælder forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere.
Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.
Som virksomhed kan det være en fordel allerede nu at sætte løngennemsigtighed på dagsordenen, og du kan blive klogere på de kommende forpligtelser i Dansk Erhvervs vejledning herom.
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov. Dele af lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
En kvinde af russisk oprindelse blev af Ligebehandlingsnævnet tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi virksomheden havde givet afslag på kvindens jobansøgning som følge af krigen i Ukraine og Rusland. Nævnet fandt, at dette var forskelsbehandling begrundet i kvindens nationale oprindelse.
Tre medarbejdere gjorde indsigelse mod flytning af deres arbejdssted. Højesteret fastslog, at flytningen lå inden for, hvad arbejdsgiveren havde vurderet, at medarbejderne skulle tåle – og godkendte arbejdsgiverens metode til vurdering af transporttiden.
En medarbejder fik ikke udbetalt et særligt belastningstillæg under sin barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde handlet i strid med ligelønsloven.
En regel, som blev indført ved OK2023, indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.
På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en handicappet ansøger ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling, selvom virksomheden i forbindelse med rekrutteringsprocessen havde oplyst, at de sjældent ansatte personer i fleksjob.
Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Det leder til spørgsmål som: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere om reglerne i butiksoverenskomsten, plejeoverenskomsten og hoteloverenskomsten her.
En medarbejder med ADHD blev opsagt på grund af langvarig sygdom. Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkeligt omfang dokumentere, at der var foretaget passende tilpasningsforanstaltninger, og medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på 275.000 kr.
En medarbejder på 57 år blev opsagt i forbindelse med omstruktureringer. Først næsten tre år senere klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt desuagtet, at medarbejderen ikke havde udvist retsfortabende passivitet, og at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.
Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.
Ansættelse og uddannelse af elever er en god investering for både virksomhed og elev. Virksomheden skal dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for elever, og træder man ved siden af, kan det koste dyrt.
Højesteret har fastslået, at det afgørende for, om en medarbejder har ret til aktieoptioner før eller efter ændring af aktieoptionsloven, er datoen for tildelingsaftalen.
Det var sagligt at opsige en højtlønnet salgschef med 1,5 års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev samtidig frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.
Mange virksomheder går glip af AUB-refusion for indbetalinger til pension for elever og lærlinge under skoleophold, fordi de ikke husker at indberette indbetalingen til Skattestyrelsens eIndkomst-register. Nu hvor refusionssatsen er steget, giver det anledning til at opfriske reglerne.
En medarbejder, som var ansat i et vikar- og rekrutteringsbureau, blev bortvist, fordi han oprettede et rekrutteringsbureau, imens han var sygemeldt og i uopsagt stilling hos arbejdsgiveren.
Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.
I en ny principiel faglig voldgift afgjorde dommeren, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid til at være selvrettelægger og dermed undtaget fra 48-timers reglen.
En virksomhed blev frifundet i en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap. Det afgørende for sagens udfald var, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling.
Tvistighedsnævnet fandt, at en virksomhed skulle betale en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale, uanset at lærlingen havde haft ca. 50 % sygefravær over 13 måneder.
En buschauffør blev bortvist, da han umiddelbart efter et færdselsuheld havde fortsat kørslen med passagerer trods en knust forrude. I sagen vurderede dommeren, at bortvisningen var uberettiget, da medarbejderen hverken op til uheldet eller efter uheldet groft havde misligholdt sit ansættelsesforhold.
Selvom en fratrædelsesaftale var indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende i anledning af medarbejderens ansættelse og fratrædelse, fandt Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var afskåret fra at behandle spørgsmålet, om medarbejderen var blevet udsat for seksuel chikane under sin ansættelse.
To sager fra Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap har resulteret i medhold til klagerne og godtgørelser på henholdsvis 330.000 kroner og 365.000 kroner.
En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at det var sagligt at opsige en medarbejder, der af religiøse årsager ikke ville efterleve et krav om at bære kortærmet uniform. Arbejdsgiverens krav blev vurderet som objektivt begrundet i hensynet til hygiejne og smitteforebyggelse.
Det var chikane, at en kollega havde tiltalt en medarbejder som ”shish kebab” og ”shish”. Den efterfølgende opsigelse fandtes også at være udtryk for forskelsbehandling på baggrund af race og etnisk oprindelse. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.
Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.
Den 14. januar 2025 anbefalede EU-Domstolens generaladvokat, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres. Anbefalingen kommer som led i det søgsmål, Danmark har rejst mod EU med støtte fra Sverige.
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel har i fællesskab opdateret vejledningen om distancearbejde.
Beløbsgrænserne og gebyrerne for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse er blevet reguleret med virkning fra den 1. januar 2026. Herudover er positivlisterne for henholdsvis personer med en videregående uddannelse og faglærte blevet opdateret.
En opsigelsesskrivelse, der på papiret fremstod som medarbejderens egen opsigelse, måtte sidestilles med en opsigelse fra virksomhedens side, har Afskedigelsesnævnet fastslået. Opsigelsen fandtes usaglig, hvorfor medarbejderen fik en godtgørelse.
En virksomhed blev dømt til at betale godtgørelse svarende til et års løn til en medarbejder, som blev opsagt under sin orlov efter barselsloven, fordi opsigelsen ikke fremstod retvisende.
Østre Landsret fandt, at en ændring af en medarbejders stilling efter endt barselsorlov ikke var en væsentlig vilkårsændring. Medarbejderen var derfor ikke berettiget til at ophæve sit ansættelsesforhold med krav om erstatning og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
En sekretær ophævede sit ansættelsesforhold efter flere uoverensstemmelser med virksomheden, herunder manglende udbetaling af løn. Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.
I en nylig afgørelse fastslog EU-Domstolen, at piloter og kabinepersonale ikke udførte samme arbejde, og at arbejdet heller ikke havde samme værdi. Forskelle på diæternes størrelse var derfor ikke i strid med ligebehandlingsdirektivet.
Landsretten fastslog, at omplaceringen af en medarbejder lå inden for arbejdsgiverens ledelsesret, og at medarbejderen ulovligt var udeblevet fra arbejdet.
Højesteret har netop afsagt dom i en principiel sag om en arbejdsgivers forpligtelse til at omplacere en medarbejder, som på grund af handicap ikke længere kunne passe sit hidtidige arbejde.
Folketinget har netop vedtaget lov om ændring af udstationeringsloven og udlændingeloven. Loven får betydning for udenlandske tjenesteydere, som udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, og for danske virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.
I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten og plejeoverenskomsten skal der ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Læs mere om reglerne her.
Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.
I en ny kendelse fandt Afskedigelsesnævnet, at det var berettiget at opsige en medarbejder, som ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Da medarbejderen ikke længere varetog de funktioner, som begrundede den højere løn, var lønnedsættelsen og den efterfølgende opsigelse saglig.
Virksomheder kan igen se frem til et økonomisk tilskud, når de ansætter elever fra integrations-uddannelsen (IGU) og erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Regeringen har ændret sin fortolkning af reglerne, så bonussen ikke længere betragtes som statsstøtte.
Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.
I vintersæsonen kan der ske ulykker på grund af is og sne på veje samt fortove. Man bør derfor sikre sig, at der på de enkelte arbejdspladser er taget de nødvendige skridt til at sikre sig mod glat føre. Her kan det være en god idé at tage stilling til en række forhold, som du mkan læse mere om her
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtale-skema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Læs mere og hent skemaet her.
En sag, der tidligere var blevet afvist af Ligebehandlingsnævnet, blev genoptaget med henblik på at afklare, om opsigelse af en medarbejder med et handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at dette ikke var tilfældet.
En social- og sundhedshjælper fjernede et nødkald fra en dement beboer uden gangfunktion. Landsretten fandt, at dette var så groft, at det var berettiget at bortvise social- og sundhedshjælperen med øjeblikkelig virkning.
Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.
EU’s ministerråd vedtog den 14. oktober 2024 et direktiv, der skal forbedre forholdene for digitale platformsarbejdere, idet mange i dag arbejder som selvstændige, selvom de reelt er lønmodtagere. Direktivet skal gøre det lettere for disse personer at opnå lønmodtagerrettigheder.
Er der tale om en arbejdsskade, hvis den ansatte kommer til skade til virksomhedens julefrokost?
Har du husket ferielovens særlige regler om ferielukning? Hvis din virksomhed holder ferielukket i forbindelse med jul og nytår, skal du huske at gemme og varsle nok feriedage til lukningen.
I april 2023 vedtog EU et direktiv om løngennemsigtighed. De nye regler skal medvirke til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Dansk Erhverv og 3F er nu blevet enige om, hvordan skabelonerne til den udvidede helbreds-kontrol for natarbejdere, der er fyldt 50 år, dokumentationsskema og den særlige APV skal se ud.
Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.
En kvinde oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid og havde graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed. Da hun sygemeldte sig på den tredje arbejdsdag, blev hun opsagt.
Alkohol er en fast del af de fleste julefrokoster. Mange arbejdspladser har unge under 18 år med som deltagere, og derfor er det en god idé at overveje, om man skal have retningslinjer for de unges alkohollindtag. Her får du 6 gode råd.
Der er blevet indført nye satser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder, som angiver, hvad virksomhederne kan tilbyde medarbejderne i 2025, uden at de skal betale skat af værdien.
Vestre Landsret har slået fast, at det er muligt for en ikke-overenskomstdækket virksomhed og en medarbejder i fleksjob at aftale fravigelser fra den relevante, sammenlignelige overenskomst, hvis der findes en sådan.
En tekniker med 34 års anciennitet blev opsagt som en del af en nedskæringsrunde, da virksom-heden mistede en stor kunde. Afskedigelsesnævnet vurderede, at opsigelsen var saglig trods den lange anciennitet.
Dansk Erhvervs overenskomster skal fornyes i foråret 2025. Følg med i overenskomstforhandlingerne her.
Vi nærmer os julens mange helligdage, og i den forbindelse melder spørgsmålene sig endnu en gang: Har vores medarbejdere ret til at holde fri på helligdage? Og hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere her om hvad der gælder på hotelområdet.
Lovændringerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Kravet til upload af yderligere oplysninger i RUT forventes dog først at træde i kraft den 1. januar 2026.
Kl. 03.00 natten til den 27. oktober 2024 stiller vi igen uret en time tilbage. Læs mere om, hvad det har af betydning for dine medarbejdere, der skal arbejde på dette tidspunkt.
Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.
AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2025 her.
Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort?
SIRI har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.
Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.
En medarbejders grove kritik af ledelsen på personaleforeningens lukkede facebookgruppe berettigede til en bortvisning. Virksomheden blev derfor frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.
Den 30. september 2025 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.
De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.
Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.
Højesteret har netop afgjort, at en kommune ikke kunne bortvise en medarbejder med tilbagevirkende kraft fra partshøringstidspunktet. Bortvisningen havde først virkning fra det tidspunkt, hvor afgørelsen om bortvisning blev truffet og meddelt.
Sikkerhedsstyrelsen har fra den 1. juli 2024 fået mulighed for at sende unge kontrolkøbere på besøg hos butikker i hele landet. Ordningen giver anledning til en del spørgsmål, og du kan finde svar på de væsentligste af dem her.
Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2024 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.
En adm. direktørs bonus bortfaldt ikke i fritstillingsperioden, da det ikke var aftalt i direktørkontrakten, hvordan bonus skulle behandles i en fratrædelsessituation. Direktøren havde derfor ret til at få udbetalt bonus under fritstillingen.
En institution havde ikke godtgjort nødvendigheden af, at en pædagogmedhjælper, der var Jehovas Vidne, skulle bære udklædning for at deltage i den årlige fastelavnsfest.
En handicaphjælper blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kroner efter at have modtaget seksualiserede beskeder og videoer fra sin arbejdsleder.
Det var ikke forskelsbehandling at spørge en jobansøger om alder under en ansættelsessamtale. Det vurderede Ligebehandlingsnævnet i denne sag.
En arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en udstationeret medarbejders tilskadekomst ved et trafikuheld på vej mod et hotel i Ukraine i forbindelse med medarbejderens hjemrejse til Danmark.
Det var berettiget at bortvise en ledende medarbejder, som havde udvist en upassende og krænkende adfærd over for yngre kvindelige kolleger. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
I en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap fandt Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren ikke havde et tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, eget og disponibel. Arbejdsgiveren havde derfor ikke opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, hvorfor opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Det beror altid på en konkret og individuel vurdering, når det skal vurderes, om flytning af arbejdsstedet udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.
En medarbejder blev bortvist, fordi han under sin ansættelse stiftede en konkurrerende virksomhed uden at have fået skriftlig tilladelse. Bortvisningen var berettiget, og virksomheden havde ikke udvist passivitet, da det indretnings- og forventningshensyn, der er afgørende for vurderingen af arbejdsgiverens passivitet, ikke var til stede.
Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.
Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen.
Vestre Landsret fandt, at selvtilrettelagt hjemmearbejde samt kørsel til egen bopæl i firmabil hverken udgjorde bortvisningsgrund eller opsigelsesgrund. Virksomheden blev derfor pålagt at betale løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn.
Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.
Den 1. januar 2025 træder en ny forsikringspligt for arbejdsgivere med omsorgspersonale i kraft. Det er en voldsskadesforsikring, som skal dække erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvars-loven, når en ansat har været udsat for vold, trusler og andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, som de drager omsorg for.
En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.
Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i.
Hvis en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie og fx rejse til udlandet under sin sygemelding, er det vigtigt, at virksomheden, medarbejderen og kommunen aftaler en såkaldt ”teknisk raskmelding”.
Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.
Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.
Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.
Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.
En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel.
En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.
I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB.
Det var i orden at opsige en medarbejder på grund af virksomhedens økonomiske situation, selvom medarbejderen havde varslet forældreorlov, og virksomheden i øvrigt havde slået en ledig stilling op kort inden opsigelsen.
Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.
Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.
Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.
Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.
I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter.
En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget.
På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.
En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.
I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.
Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen.
En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi.
Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på.
Refusionslofterne i DA Barsel hæves og forenkles fra den 1. januar 2024. Med de nye satser bliver DA Barsel langt mere konkurrencedygtig.
Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.
Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.
Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.
Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen.
Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.
Natten mellem lørdag den 29. marts og søndag den 30. marts 2025 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt
Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn.
En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.
Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft.
En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud.
Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.
Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.
Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang.
De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.
Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.
En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.
Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.
Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024.
En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen.
Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed.
Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse.
En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.
Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.
For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne.
En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.
Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner
Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen.
På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.
En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling.
En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.
Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.
To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.
Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.
Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.
Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.
Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet.
Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.
Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.
Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.
En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.
Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.
Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her.
Dansk Erhverv er den bredeste erhvervsorganisation for turisme, oplevelse og kultur i Danmark, og repræsenterer virksomheder og brancheforeninger i hele værdikæden inden for turisme og oplevelsesøkonomien.
Dansk Erhvervs mere end 1.200 medlemmer på området er virksomheder og brancheforeninger inden for:
70.000 ansatte i hotel- og restauranterhvervet har fået ny overenskomst. Læs orientering om overenskomsten her.
Dansk Erhverv har medlemmer fra hele værdikæden i dansk turisme og oplevelsesøkonomi, herunder virksomheder i restaurationsbranchen. Her udgør medlemskredsen alt fra store restaurant- og barkæder over cateringvirksomheder til enkeltstående restauranter. Dertil kommer en lang række restauranter på danske hoteller. Vi har alt fra fastfoodsteder over brasserier til restauranter med Michelinstjerner blandt vores medlemmer.
Hvert år pålægges virksomheder byrdefulde krav fra europæisk og national lovgivning. Samlet bruger dansk erhvervsliv 90.000 årsværk svarende til minimum 49 mia. kr. på at overholde regulering. Det hæmmer vækst, innovation og konkurrenceevne. Derfor er der behov for handling. Og så skal vi i fremtiden sikre mere enkle og klare regler gennem nye principper for fremtidens lovgivning.
Få ny viden, inspiration og vejledning til at klæde virksomheden på til den grønne omstilling. Lær om de kommende lovkrav om rapportering og meget mere her
Dansk Erhverv er et kulturelt kraftcenter, der samler store dele af kulturlivet, de kreative erhverv, landets medievirksomheder og mange kulturforeninger. Til sammen udgør de et betydeligt og værdifuldt aktiv for Danmark, der både skaber sammenhængskraft og bidrager til samfundsøkonomien.
Du kan holde dig opdateret på LinkedIn, hvor vi løbende deler ny viden, indsigter og relevante opdateringer.
Følg os her
