Arbejder din virksomhed med diversitet og inklusion, eller ønsker du at tage hul på arbejdet? Her guider vi dig igennem 5 trin til at komme i gang – eller styrke indsatsen yderligere.

Af: Nadia Maja Bech

En større talentmasse, bedre rekruttering og et styrket beslutningsgrundlag.

Det er tre ud af mange fordele, din virksomhed kan opnå ved at arbejde med diversitet og inklusion, og mange virksomheder er allerede i gang.

Det viser en ny rapport om danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion, som Dansk Erhverv har udarbejdet i samarbejde med Institut for Menneskerettigheder.

I en spørgeskemaundersøgelse har vi spurgt Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder ind til deres arbejde med diversitet og inklusion. Knap 900 virksomheder har besvaret undersøgelsen, som viser, at over halvdelen (55 procent) arbejder med konkrete indsatser.

Og der er mange måder at fremme diversitet og inklusion. Det er forskelligt, hvilke indsatser der giver bedst mening for den enkelte virksomhed, men én ting er sikkert: Arbejdet med diversitet og inklusion er relevant for alle virksomheder – uanset størrelse.

Derfor indeholder rapporten konkrete guides og handlingskataloger til, at du kan komme i gang med arbejdet med diversitet og inklusion – eller styrke din nuværende indsats yderligere. Vi har samlet de vigtigste pointer til at gribe arbejdet an nedenfor.

Sådan kommer du i gang

Hvis din virksomhed ikke er i gang med arbejdet eller ikke ved, hvordan I skal gribe det an, har vi i samarbejde med nogle af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder udviklet 5 trin, som I kan følge:

Sådan arbejder du mere strategisk med diversitet

Arbejder I allerede med diversitet og inklusion, men ønsker I at arbejde mere strategisk med det? Strukturér arbejdet yderligere ved at følge disse 5 trin:

Få inspiration til arbejdet

Du kan hente inspiration til dit arbejde med diversitet og inklusion i de 5 transformationsprincipper, som er en del af Dansk Erhverv og Above & Beyond Groups Diversitetspagt fra 2022.

Principperne kan bruges til at sætte ord på, hvilken forandring du ønsker at skabe i din virksomhed, og hvordan du kan gøre det gennem konkrete indsatser. Se principperne nedenfor.

Få konkrete handlingskataloger til arbejdet
Ønsker du at dykke dybere ned i arbejdet med diversitet og inklusion, kan du få konkret hjælp i rapportens to handlingskataloger. Det ene handlingskatalog giver dig konkrete indsatser, og det andet hjælper dig til at understøtte specifikke medarbejdergrupper.

Se handlingskatalogerne i rapporten nedenfor.